De laatste jaren is er in toenemende mate aandacht voor het flexibel omgaan met werkplekken oftewel flexwerken. Flexwerken biedt de werkgever de mogelijkheid om slimmer om te gaan met de aanwezige ruimte in het gebouw. Veel mensen werken tegenwoordig deeltijd of gedeeltelijk thuis. De werknemer krijgt daarnaast de kans om zelf te bepalen waar in het gebouw hij/zij plaatsneemt om zijn/haar taken uit te voeren. Genoeg reden om niet een werkplek in te richten voor elke (deeltijd) werknemer die in dienst is!

‍

Bezettingsgraadmonitoring biedt inzicht in hoe een werkplek wordt benut en welke werkplekken beschikbaar zijn. Het is hiermee een belangrijke tool in het omgaan met deze flexibele werkomgeving. Waarom?

‍

1. Het is de basis van het beter managen van (variërende) drukte op de werkvloer.
2. Het maakt het reserveren van werk- en overlegplekken mogelijk.
3. Het gaat het ‘handdoekje leggen’ van werkplekken tegen.

Ook aan de slag met bezettingsgraadmonitoring?

Bezettingsgraadmonitoring is niet weg te denken uit het flexwerken van vandaag de dag. Het helpt om als werkgever beter inzicht te krijgen in het gebruik van de aanwezige werkplekken en kan werknemers helpen in het vinden van een (rustige) werk- of overlegplek. In combinatie met binnenklimaatmonitoring, in hetzelfde portaal, kan het zelfs gevorderde inzichten bieden in het binnenklimaat bij verschillende bezettingsgraden.